회사에 공석이 있고 새로운 직원을 찾고 있다면 강력한 온라인 입지를 구축해야 합니다. 구직자의 55% 이상이 온라인으로 일자리를 검색하는 것을 선호하는 반면, 직원의 35% 이상이 공석을 찾고 일자리에 등록하기 위해 회사 웹사이트를 직접 방문합니다. 보고서에 따르면 구직자의 30%가 소셜 미디어 플랫폼을 통해 구인 정보를 알고 있음에도 불구하고 항상 다양한 유형의 구인 게시판을 선택합니다 재택부업.
회사에 완벽한 직원을 찾는 가장 좋은 방법 중 하나는 효과적인 채용 게시판을 사용하는 것입니다. 채용 공고를 나열하는 것 외에도 채용 게시판에서 직원을 빠르게 고용할 수도 있습니다. 직원을 채용하는 동안 강력한 전략을 수립하고 회사를 온라인으로 마케팅하여 공석을 채울 완벽한 후보자를 찾아야 합니다.
온라인으로 후보자를 찾을 수 있는 다양한 장소가 있지만 모든 곳이 효과적이고 평등한 것은 아닙니다. 직원을 찾을 수 있는 최고의 온라인 장소는 다음과 같습니다.
채용 공고
채용 게시판을 사용하는 것은 의심할 여지 없이 적합한 후보자를 검색하는 가장 효과적이고 효과적인 방법 중 하나입니다. 구직자는 구인 게시판에 액세스하기 위해 돈을 지불할 필요가 없으므로 프로필 작성, 선호 사항 및 이력서 업로드, 기타 관련 리소스 업로드에 아무런 문제가 없습니다. 나이스보드 와 같은 고품질의 효과적인 채용게시판을 이용하시면 자격을 갖춘 구직자의 이력서와 데이터베이스를 검색하실 수 있습니다. 이렇게 하면 후보자가 회사에서 공석을 찾을 때까지 기다리지 않고 스스로 완벽한 직원을 찾을 수 있습니다.
채용 게시판에 채용 공고를 업로드하는 동안 적절한 비즈니스 프로필을 작성했는지 확인하세요. 보고서에 따르면 지원자의 65% 이상이 온라인 구인 게시판을 사용하여 일자리를 검색합니다.
링크드인
LinkedIn은 귀하의 회사에 적합한 후보자를 찾는 데 도움이 되는 훌륭한 전문 네트워킹 사이트입니다. 학생과 전문가는 LinkedIn을 사용하여 자신의 역할과 선호도에 대한 인식을 높입니다. 고용주는 LinkedIn을 사용하여 특정 직무 역할에 적합한 후보자를 검색할 수 있습니다. 사람들이 팔로우할 수 있는 회사의 LinkedIn 프로필을 만들 수도 있습니다. 말할 것도 없이 채용 공고를 업로드할 수도 있습니다.
LinkedIn은 채용 게시판이 아니라 소셜 미디어 플랫폼과 유사한 구조라는 점을 기억하세요. 거기에 채용 공고를 게시할 수도 있습니다.
소셜 미디어 플랫폼
앞서 언급한 바와 같이, 후보자의 30%는 채용 정보를 알기 위해 다양한 유형의 소셜 미디어 플랫폼을 사용합니다. 소셜 미디어 플랫폼의 인기가 높아짐에 따라 회사에서 채용 공고를 게시하면 완벽한 직원을 찾을 수 있습니다. Buffer에 따르면 소셜 미디어는 회사에 완벽한 후보자를 고용하는 데 도움이 될 수 있습니다 .
소셜 미디어 플랫폼에서 눈길을 끄는 회사 프로필을 만드세요. 또한 지원자가 회사에서 근무하는 동안 어떤 느낌을 갖게 될지 알려주는 시각적 가이드를 만들 수도 있습니다. 그러나 후보자의 관심을 끌 수 있도록 소셜 미디어 피드에 채용 공고 링크를 게시해야 합니다.
귀하의 웹사이트
귀하의 회사 웹사이트는 귀하의 비즈니스에 적합한 후보자를 찾는 데도 도움이 됩니다. 회사 웹사이트에 채용 공고를 게시할 수 있는 채용 페이지를 만들어야 합니다. 이러한 페이지를 만들면 후보자가 회사의 채용 기회에 대해 쉽게 알 수 있으므로 직원을 채용하는 동안 회사가 경쟁 우위를 점할 수 있습니다.
회사 웹사이트를 사용하여 후보자를 찾을 때 올바른 페이지에 채용 공고를 게시했는지 확인하세요. 후보자들이 쉽게 볼 수 있는 곳에 게시해야 합니다. 가장 좋은 방법은 채용 페이지를 만들고 홈페이지에 링크를 추가하는 것입니다.
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