임금 인상을 요청해야 한다는 첫 번째 신호는 최근에 더 많은 업무 책임을 맡아야 했지만 추가 책임에 대해 보상을 받지 못한 경우입니다. 귀하의 직업 요구 사항이 최근에 증가했다면 이는 인상을 받아야 한다는 좋은 지표입니다.
업무량 외에도 임금 인상을 요청해야 한다는 또 다른 신호는 직장에서 오랫동안 근무했는지 여부입니다. 회사에 오래 근무한 사람이 급여 인상을 받을 가능성이 더 높은 경우가 많습니다. 따라서 한동안 회사에서 일했지만 인상을 보지 못했다면 인상을 요청해야 한다는 좋은 신호일 가능성이 높습니다 재택부업.
인상을 요청하는 또 다른 지표는 귀하의 임금을 주의 최저 임금과 비교하는 것입니다. 당신이 한동안 회사에서 일했다면, 이는 최근에 고용된 사람들과 비교할 때 당신의 임금에 반영되어야 합니다. 방금 고용한 사람들보다 시간당 최소 1~2달러를 더 벌지 못한다면 귀하는 임금 인상의 유력한 후보일 수 있습니다.
이와 같은 맥락에서, 당신은 당신만큼 오래 일하고 비슷한 업무를 수행하는 회사의 다른 사람들과 비슷한 금액을 벌어야 합니다. 동료들이 얼마나 벌고 있는지 알고 있지만 자신이 같은 금액을 벌고 있지 않다는 것을 깨닫는다면, 다른 사람들이 벌고 있는 것과 더 비슷한 수준으로 인상을 해야 할 강력한 이유가 있는 것입니다. 하지만 임금과 관련된 기밀이 유지될 가능성이 높으므로 주의하세요.
마지막으로, 임금 인상을 요청해야 할지 여부를 아는 가장 좋은 방법은 회사 정책을 따르는 것입니다. 많은 기업의 핸드북에 임금에 대한 지침이 있으므로 임금 및 인상 기회에 관한 구체적인 지침을 찾으려면 핸드북을 확인하는 것이 중요합니다.
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