찬반 양론
다른 직업이 준비되어 있다면, 현재 직업과 새 직업의 장단점을 모두 비교해 보세요. 직무 책임, 급여, 근무 환경은 물론 혜택 등도 고려하세요. 성장 가능성과 같은 것들도 고려해야 합니다. 반대쪽이 모두 괜찮아 보이면 계속해서 점프하세요.
앞으로 다른 직업이 없다면, 결정하기 전에 매우 신중하게 생각하세요. 새로운 일자리를 찾는 데는 귀하의 자격과 경험에 따라 3~6개월 또는 그 이상이 걸릴 수 있습니다. 새로운 일자리를 찾을 때까지 이 기간 동안 지탱할 수 있는 상당한 금액의 저축이 있습니까? 다른 직장을 찾을 때까지 현재 직장에 머무르는 것을 고려할 수도 있습니다.
하기 전에
수건을 버리기로 결정하기 전에 정말로 담배를 끊고 싶은지 두 배, 심지어 세 배까지 확인하십시오. 요즘 취업이 쉽지 않은데, 자신이 올바른 결정을 내리고 있다는 자신감이 필요합니다. 새로운 직위나 회사가 예상했던 것과 완전히 반대되는 것으로 판명되어 다시 돌아가고 싶다면 어떻게 되나요? 당신의 이전 직업이 매우 빨리 채워질 가능성이 꽤 높습니다. 새로운 직위가 이전 직장을 포기할 가치가 있는지 완전히 확신하지 못한다면 하루 동안 ‘직업 체험’을 할 수 있는지 물어보십시오. 이는 귀하가 이 새로운 직장에서 행복할지 여부를 판단하는 데 도움이 될 것입니다.
통지하기
대부분의 고용 계약에는 통지 기간에 대한 섹션이 있습니다. 이 통지 기간을 준수하는 것은 고용주가 대체 인력을 찾을 수 있는 기회를 제공하고 귀하에게 전문적으로 업무를 마무리할 수 있는 기회를 제공하므로 이를 준수하는 것이 좋습니다. 계약서에 통지 기간에 대한 언급이 없으면 일반적으로 2주 정도가 적절합니다. 새 고용주가 가능한 한 빨리 일을 시작해야 하기 때문에 더 일찍 퇴근해야 하는 경우, 현재 고용주가 이메일이나 전화 등을 통해 일정 기간 동안 업무 시간 이후에 일을 마무리하도록 도와주겠다고 제안할 수 있습니다.
사직서를 쓰세요
공식적이고 전문적인 사직서를 작성하는 것은 적절할 뿐만 아니라 현재 고용주와 긍정적인 관계를 유지하고 좋은 조건으로 회사를 떠날 수 있도록 보장할 수도 있습니다. 언제 다시 길을 건너게 될지 알 수 없습니다. 귀하의 편지는 긍정적이어야 하며, 해당 직위와 회사가 귀하에게 어떻게 도움이 되었는지 강조해야 합니다. 하지만 아쉽게도 앞으로 나아갈 시간이 왔습니다.
추천서를 요청하세요
떠나기 전에 관리자에게 참고 자료를 요청하십시오. 새로운 고용주는 귀하의 자격 증명을 요구할 것이며 서면 문서는 귀하의 이전 직무 책임, 경험 및 성취를 보여주는 가장 전문적인 방법이 될 것입니다.
당신의 장점을 잊지 마세요
이전 직장을 그만두고 새 직장을 시작하는 데 따른 모든 즐거움 속에서 우리는 때때로 우리에게 주어지는 혜택을 잊어버립니다. 사용하지 않은 연차휴가와 병가, 현재 연금제도를 어떻게 처리해야 하는지 꼭 문의해 보세요.