미국의 오페어 기관은 연방 규정에 따라 오페어 선별 과정의 일부로 성격 테스트를 사용해야 합니다. 성격 테스트가 오페어 선별을 위해 미국 정부에 의해 의무화될 만큼 중요하다면 왜 보모 배치 기관의 표준 선별 과정의 일부로 사용되지 않습니까?
성격 테스트는 기업 및 정부 기관에서 채용 전 심사 도구로 광범위하게 사용됩니다. 성격 테스트가 기업 역할에 중요하다면 왜 직원들이 감독 없이 고용주의 가장 소중한 소유물인 자녀를 돌보며 일대일로 일하는 보모 배치 기관에서 주류 심사 도구로 채택되지 않았습니까?
대부분의 부모, 취업 알선 기관 및 보호자는 채용 전 과정에서 사용되는 선별 도구의 질이 높을수록 더 좋다는 데 동의할 것입니다.
배치 기관이나 부모가 수행하는 간병인의 선별 검사가 과실 증명이 아니라는 점에는 의심의 여지가 없습니다. 우리는 종종 보모나 베이비시터에 의한 아동 학대 및 학대 사례에 대해 알게 되며, 현재의 선별 조치에도 불구하고 2008년 미국에서 보육 서비스 제공자에 의한 아동 학대 및 방치 사례가 70,000건 이상 보고되었습니다 성격유형별 테스트.
유모 기관에서는 왜 성격 테스트를 사용하지 않습니까?
대부분의 보모 에이전시는 채용 전문가가 아닌 이전 보모나 보모를 찾다가 좌절한 부모에 의해 설립되고 운영되었습니다. 많은 채용 기관에서는 다양한 선별 도구 사용에 익숙하고 교육을 받은 인사(HR) 전문가를 전혀 고용하지 않습니다. 재택 보육 산업과 같은 특정 업계의 전문가라고 해서 반드시 좋은 면접관이나 채용 전 심사관이 될 자격을 갖춘 것은 아닙니다. 이것이 기업 채용 심사에 관리자나 동료뿐만 아니라 HR 전문가도 참여하는 이유입니다. 유모 기관의 관리자가 HR 및 채용에 대한 전문적인 배경이 없다면 그들은 선별 도구로서 성격 테스트의 존재나 가치를 인식하지 못할 수도 있습니다.